Fontos Információk közhasznú hasznos információk gyűjteménye.
 
Fontos Információk közhasznú hasznos információk gyűjteménye - fontosinfok.hu
Belépés | Regisztráció
Keresés:
Hírlevélre:
FontosInfok.hu kategóriák:
RSS feliratkozás: ÁllásInfo ÁllásInfo
RSS feliratkozás: BankInfo BankInfo
RSS feliratkozás: BiztosításInfo BiztosításInfo
RSS feliratkozás: BoltInfo BoltInfo
RSS feliratkozás: EgészségInfo EgészségInfo
RSS feliratkozás: GasztroInfo GasztroInfo
RSS feliratkozás: GépjárműInfo GépjárműInfo
RSS feliratkozás: HirdetésInfo HirdetésInfo
RSS feliratkozás: IngatlanInfo IngatlanInfo
RSS feliratkozás: KulturInfo KulturInfo
RSS feliratkozás: SzállásInfo SzállásInfo
RSS feliratkozás: SzolgáltatásInfo SzolgáltatásInfo
RSS feliratkozás: TelepülésInfo TelepülésInfo
RSS feliratkozás: UtazásInfo UtazásInfo


FontosKérdés kategóriák:
RSS feliratkozás: Állatok, növények Állatok, növények
RSS feliratkozás: Családi kapcsolatok Családi kapcsolatok
RSS feliratkozás: Egészség, életmód Egészség, életmód
RSS feliratkozás: Egyéb kérdések Egyéb kérdések
RSS feliratkozás: Emberi kapcsolatok Emberi kapcsolatok
RSS feliratkozás: Ezotéria, spiritualitás Ezotéria, spiritualitás
RSS feliratkozás: Fogyókúrák, diéták Fogyókúrák, diéták
RSS feliratkozás: Gasztronómia, étel, ital Gasztronómia, étel, ital
RSS feliratkozás: Gyerekvállalas, nevelés Gyerekvállalas, nevelés
RSS feliratkozás: Közlekedés Közlekedés
RSS feliratkozás: Kultúra és közösség Kultúra és közösség
RSS feliratkozás: Műszaki eszközök Műszaki eszközök
RSS feliratkozás: Otthon, lakás Otthon, lakás
RSS feliratkozás: Pénz, üzlet Pénz, üzlet
RSS feliratkozás: Politika, jog Politika, jog
RSS feliratkozás: Sport, mozgás Sport, mozgás
RSS feliratkozás: Számítástechnika, IT Számítástechnika, IT
RSS feliratkozás: Szépségápolás, divat Szépségápolás, divat
RSS feliratkozás: Szerelem, párkapcsolat Szerelem, párkapcsolat
RSS feliratkozás: Szórakozás, hobby Szórakozás, hobby
RSS feliratkozás: Tanulás, oktatás Tanulás, oktatás
RSS feliratkozás: Tudomány Tudomány
RSS feliratkozás: Utazás Utazás
RSS feliratkozás: Ünnepek, évfordulók Ünnepek, évfordulók
RSS feliratkozás: Vallás, hitélet Vallás, hitélet


Menetrendek.net kategóriák:
RSS feliratkozás: BKK BKV menetrendek BKK BKV menetrendek
RSS feliratkozás: Busz menetrendek Busz menetrendek
RSS feliratkozás: Hajó komp menetrendek Hajó komp menetrendek
RSS feliratkozás: Jegyárak Jegyárak
RSS feliratkozás: Repülőgép menetrendek Repülőgép menetrendek
RSS feliratkozás: Teleautós fuvarok Teleautós fuvarok
RSS feliratkozás: Térképek Térképek
RSS feliratkozás: Útvonaltervezés Útvonaltervezés
RSS feliratkozás: Vasúti menetrendek Vasúti menetrendek


Csodaszarvas ebolt
ÁllásInfo
Oldal felvétele a könyvjelzők közé
Tovább küldés emailben
Nyomtatás
Böngésszen  az állás állások munkalehetőségek fizaki munkák szellemi irodai munkák között a munkaközvetitő irodák ajánlataiban ÁFSZ
Böngésszen a munkaügyi információk között állás hirdetések között
Szellemi munka Infok: irodai munka szellemi állások munkák egy helyen
Fizikai munka Infok: fizikai munkák állások szakmunkás munkalehetőségek
Munkaközvetítő cég Infok: munkaerőközvetítő irodák cégek állásajánlatai
Munkakügyi Intézmény Infok: munkaügyi hivatalok, ÁFSZ, munkaügyi bíróságok
 
Állás infok egy helyen
 
Szellemi munka Infok: irodai szellemi állás kínálat egy helyen
Fizikai munka Infok: fizikai munkák állások kínálata egy helyen
Munkaközvetítő cég Infok: munkaerőközvetítő irodák cégek adatai
Munkakügyi Intézmény Infok: munkaügyi hivatalok, ÁFSZ, munkaügyi bíróságok
 
Legfrissebb munkaügyi hírek:
Kipróbálhatják magukat az álommunkában a fogyatékkal élők
Varga Mihály: jövőre béremelés és adócsökkentés jön
Lecsapta a munkáját végző robotot
Európában 80 millió munkahely, Magyarországon 11 ezer szűnt meg a hamisítás miatt
Nem volt jogszerű a Zsolnay dolgozóinak felmondása
 
Untitled Document

Munkaügyi szótár

A | B | C | Cs | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | Ny | O | P | R | S | Sz | T | U | V

Assesment Centers
Értékelő fejlesztő központ, melyet a kiválasztás során utolsó lépésként használunk és mely során integrált módszerként a gyakorlatban is vizsgáljuk a jelentkezők képességeit, tapasztalatait, ismereteit és személyiségét egyéni és csoportos helyzetgyakorlatok során+B26

ACAS
Az angol Munkaügyi Minisztérium által létrehozott tanácsadó szolgáltatást nyújtó intézmény

Adhocrácia - Adhocracy
Alkalmi struktúra, melyet az innováció előmozdítására hoznak létre, összetett és dinamikus környezetben működik

Ajánló (Referencia) levél - Reference letter
Vagy más szóval működési bizonyítvány, melyet a munkáltató bocsát ki a munkavállaló részére, feltüntetve ebben az adott munkakörben szerzett tapasztalatokat, a munkavégzés minőségét és az őt ért benyomásokat.

Ajánlati levél - Offer letter
A munkáltató által kiállított dokumentum, mely az előszerződés (szerződés) pontjait tartalmazza, a munkavállaló felé felajánlott munkakört és sajátosságait nevezi meg

Alapbér - Fix salary
fix havi jövedelem (egyéb juttatások, bónusz, prémium, teljesítmény után járó bér nélkül)

Alkalmassági tesztek - Psychometric tests
Kiválasztás eszköze, papír-ceruza tesztek, melyek célja az egyén bizonyos tulajdonságainak vizsgálata+B26

Állásbörze - Job fairs
Munkaerő toborzó vásár, mely során a nagy vállalatok felkeresik a felsőoktatási intézményeket azzal a szándékkal, hogy hallgatókat toborozzanak

Asszimiláció - Amalogamation
összeolvadás során az egyik cég kultúrája dominál

B

Belső környezet - Inner environment
szervezet jellemzői, munka és munkakör jellemzői, az alkalmazottak jellemzői

Béremelés - Raise
fix béremelési rendszer, melyben a dolgozók bérkategóriájukon belül az idő múlásával automatikusan előrelépnek teljesítményüktől függetlenül a munkakör betöltésével

Bérgarancia alap - Wage garancy fund
felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetek munkavállalókkal szemben fennálló bértartozásának megelőzésére felhasználható támogatás

Bérrendszerek - Payroll system
alapbér, változó bér (bónusz), juttatások, egyéni teljesítményhez kapcsolód bér, egyéni- vagy csoportos bónusz

Besorolási rendszer - Grading/rating system
a munkakör értékelés során kialakult egységes, személyektől független besorolási rendszer, melyre alapozva létre hozhatjuk a bérrendszert és azt követően a munkaköri csoportokhoz bérsávokat rendelhetünk

Bónusz, jutalék - Bonus, commission
integrálja a jutalom és prémium fogalmait, azaz előre kitűzött vagy utólag, a jól végzett feladat elvégzéséért jár

BOS skála - BOS scale
magatartás-megfigyelő skála

BPR - BPR
business process reengineering, üzleti folyamat újratervezése

BU - BU
business unit, üzleti egységek, üzletág a szervezeten belül

C

Cafeteria - Cafeteria system
rugalmas juttatásoknak nevezett rendszer, mely során a dolgozó maga dönthet egyéb juttatásainak felhasználásáról. A rendszer össeztevői lehetnek: vállalati gépkocsi, kiegészítő szabadság, magán egészségbiztosítás, klubtagságok, jelzálog-támogatás, stb.

Centralizáció - Centralisation
a szervezeten belüli döntéshozatal helye központosított

Core compentence
kulcsfontosságú folyamat+B133t, tevékenység a vállalat működésén belül

D

Decentralizáció - Decentralization
a szervezeten belüli döntéshozatal helye nem központosított

Delphi módszer - Delphy methology
vezetői vélemények összegyűjtése névtelenül és függetlenül írásban (használjuk pl. munkaerő igény becslésére)

Divizionális forma - Divizional structure

E

EAPM - EAPM
Európai Személyzeti Vezetők Társasága

Életpálya - Carrer
az egyén életútján során bekövetkező karrier változásokat jelöli a fogalom

Emberi erőforrás menedzsment - Human Resource Management
a vezetés általános funciója, mely az emberekkel, mint erőforrásokkal foglalkozik, egy szervezeten belül teljesített funkció, mely biztosítja az alkalmazottak hatékony alkalmazását

Emberi erőforrás stratégia - Human Resource Strategy
üzleti stratégiai döntések és az EE stratégiai döntései segítik a munkerő-tervezést, stratégia hosszabb távra szabja meg az adot szervezet küldetését, céljait+B120

Emberi erőforrás tervezés - Human Resource Planning
segítségével meghatározzuk az üzleti célokhoz szükséges emberi erőforrás igényt és alkalmazását, általános célok megfogalmazása, összefogja a teljes EE rendszert+B113

Érdekképviseletek - Labor Union
önmagában gyenge egyedi érdekérvényesítési törekvések közös fellépése. Munkavállalói oldalon a leggyakoribb formája a szakszervezet.

Exit interjú - Exit interviews
a kilépés során alkalmazott interjú, mely a kilépés és elégedettség/elégedetlenség okait vizsgálja

Exklúzivitás - Exclusivity
a személyzeti tanácsadó iroda kizárólagossága, ami azt jelenti, hogy az adott irodán kívül más versenytárssal a megbízó nem dolgoztathat ugyanazon munkakörre, projektre

F

Feminin kultúra - Femina cultire
a feminin kultúrákban a hangsúly a környezet, az élet minősége és a törődés értékességén van (pl. Hollandia)+B126

Fluktuáció - Fluktuation
mérése: az adott időszakon belül a vállalatnál a megszűnt munkaviszonyok számát megjelölő százalékos arányban kifejezett érték

FMCG vállalatok - FMCG companies
fast moving consumer goods piacra termelő (többnyire külföldi tulajdonú, multinacionális) cégek

Foglalkoztatási alap - Employment Fund
foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatás 200 fő foglalkztatotti létszám fölötti, átmeneti likviditási gondokkal küzdő munkaadók támogatására

Follow-up
utókövetés (pl. személyzeti tanácsadásban az elhelyezés után következő jelölt-tanácsadó viszony, folyamatos kapcsolattartás)

G

Garancia vállalás - Garancy
személyzeti tanácsadásban használt fogalom, mely kiterjed a jelölt (3-6-12 havi) bevállására. Amennyiben a jelölt munkaviszonya megszűnne a szerződésben kikötött időintervallumon belül, a tanácsadó iroda pénzvisszafizetési- vagy helyettesítési garanciát nyújt megbízója részére.

Globalizáció - Globalization
mai üzleti világ új jelensége, multinacionális vállalatok tevékenysége, mely behálózza a világ minden részét, a világ különböző részein egy újabb vállalati kultúra adaptálása

Grafológia - Grafology
olyan technika, mely a kézírás elemzése alapján követekeztetéseket von le a személyiségről és annak jövőbeni teljesítményéről

H

Hay-MSL rendszer - Hay-MSL system
munkakörök értékelése során 3 tulajdonságot vesznek figyelembe: know-how-t, problémamegoldást és elszámoltathatóságot. Munkaköröket e kritériumok alapján mérik, melynek végén pontokat osztanak. Minél fontosabb a munkakör, annál magasabb a pontszám.

Horizontális differenciáció - Horizontal differency
munkamegosztás, specializáció, amikor a szaktevéeknységek oldalágon szerveződnek

HR
human resource, emberi erőforrások

HRM
human resource management a személyes és a szervezeti célok egyidejű maximalizálására tervezett programok, funkciók, tevékenységek összessége

Humán kontrolling - Human controlling
humánpolitika jelentős vetülete a hagyományos költségelemzés módszerével vizsgálva és egyéb fontos területei áttételesen értelmezve. A humánkontrolling a klasszikus kontrolling működés alapján és a speciális területekre történő továbbfejlesztés alapján elégíti ki az emberi erőforrás gazdálkodással szemben támasztott követelményeket.

I

Immunitás - Immunity
megbízó cég védelme a személyzeti tanácsadó irodával szemben, vagyis az az időszak, amin belül a sikeres megbízás kezdetétől számítva nem kereshetnek meg a megbízónál munkatársakat álláslehetőségekkel

Individiualizmus - Individualizm
egyénre, személyre szabott (az egyént figyelembe vesszük a csoportperspektívával szemben

Integráció - Integration
amikor kiegyensúlyozottan megy végbe két partner között a vállalati kultúrák és menedzsment gyakorlatának összeolvadása

Interjú - Interview
kiválasztás egyik lépése, mely során a rendelkezésre álló emberi erőforrás állásiránti érdeklődését mérjük kérdésekkel

J

JIT
just in time, jól időzített termelés

Juttatások - Benefits
javadalmazás azon elemei, melyeket a munkáltató a béren és nyereségrészesedésen felül nyújt a dolgozóknak, értéke pénzben is kifejezhető

Juttatások fajtái - Benefit enrollment systems
nyugdíjbiztosítás, személyes biztosítás, végkielégítés, karrier-tanácsadás, vállalati hitel, kölcsön, utazási hozzájárulás, albérleti támogatás, átköltözési segély, tanulmányi szabadság, vállalati gépkocsi, ruhapénz, mobil telefon, előléptetés,…

K

Karrier menedzsment - Carrer management (planning)
életpálya egészére kiterjedő erőforrás gazdálkodás, mely a vezetőfejlesztést egészíti ki és melyet a dolgozók a szervezeten belüli előmenetelük során használnak

Képzés - Instruction
emberi erőforrások fejlesztésének egyik eszköze, mely pozitívan járul hozzá az alkalmazottak további hatáskörökkel való felruházásához

Kísérő levél - Motivation letter
Lásd: motivációs levél

Kiválasztás - Selection
az a folyamat, melynek során a szervezetek eldöntik, hogy kit alkalmazzanak a megfelelő számű képzett alkalmazott összegyűjtése után+B1
Kognitív képességvizsgáló tesztek - Cognitive ability tests
egyén mentális vagy intellektuális képességeit mérő tesztek

Kollektív Szerződés - Collective Agreement
a különböző kollektív szerződések között a differenciáló tényező a megállapodás szintje, a szerződés hatóköre és tartalma.

Kompenzáció - Compensation
kompenzációk vonzóvá teszik az adott munkát, pótszabadság, nyugdíjba meneteli kedvezmény, egészségügyi ellátás, magán nyugdíjpénztár, biztosítás, étkezési szolgáltatás, lakáshitel, üdülési lehetőség, oktatás, képzés, gépjármű, …

Kompetencia alapú bérrendszer - Compentension based wage system
teljesítményen, szakértelmen, a feladat elvégzésén alapuló bérezési rendszer, mely során az egyes munkakörök különböző sávokba osztjuk. A dolgozó fizetése függhet: egyéni kompetencia szintjétől, teljesítményétől, munkaerő piaci értékétől.

Követelményprofil - Requirements
a pozíció, adott munkakör és a betöltőjével kapcsolatos követelményeket, kritériumokat bemutató dokumentum.

Kritériumok - Criteria
jelöltekben keresett készségek, ismeret, tapasztalat vagy képesség szemponjainak definiálására használjuk

Külső környezet - External environment
társadalmi-gazdasági környezet (népesség, foglalkoztatási struktúra, oktatás és szakképzés, szakszervezetek, kulturális és fizikai adottságok)

L

Létszámtervezés - Staff planning
emberi erőforrás menedzsment feladata, mely bizonyos időintervallumon belüli vállalaton belüli létszám kialakítására vonatkozik

Long list
személyzeti tanácsadó iroda által a toborzás során összeállított hosszú lista, mely tartalmazza a potenciálisan szóba jöhető szakemberek felsorolását

M

Markov-elemzés - Markov analysis
kínálat előrejelzés statisztikai becslésen alapuló technikája, átmeneti valószínűségi mátrix

Maszkulin kultúra - Maskuline culture
adott kultúra maszkulin jellege azt jelenti, hogy nagy hangsúlyt fektetnek az anyagi javak megszerzésére és világos különbséget tesznek a férfi és női szerepek között (pl. Olaszország)

Mátrix szervezet - Matrix organization
olyan összetett rendszer, melyben a hatékonyság érdekében B126adott alkalmazott egy meghatározott funkcióhoz tartozik, de egyúttal egy adott projekten is dolgozik

MbO - management by objectives
célközpontos vezetés a teljesítményértékelésben : a vezető és beosztottja együtt tervez, szervez, kommunikál

MBA - Master of Business Administration
nemzetközileg elismert diplomát adó gazdasági vezető képzés a felsőoktatásban

Mentori rendszer - Mentoring
olyan betanítási módszer, mely oktatóként főleg a magas beosztású vezetőket célzó, akik munkáját az oktatottak figyelik, majd lemásolják és magáévá teszik annak magatartását

MMS
magatartás-megfigyelő skála

Mobilitás - Mobility
állásváltoztatásra irányuló hajlandóság, földrajzi, vízszintes vagy függőleges irányú elmozdulás.

Motivációs rendszer - Motivation system
a munkatársak hatékony munkájának és teljesítőképességének, lelkesedésének, eredményességének és elégedettségének növelésére szolgáló eszközöket foglalja magában

Motivációs levél - Motivation letter
az önéletrajzot kísérő, munkáltatóknak írt levél, melyben érdeklődünk a megüresedett pozícióval kapcsolatban és bemutatjuk tapasztalatainkat, személyiségünket. Működési bizonyítványokat ehhez csatolhatjuk.

Multinacionális cég - Multinatinal company
két vagy több országban jelen levő vállalat, függetlenül annak jogi és tevékenységbeli jellegétől, valamelyik egysége jelentős befolyással van a cég más önálló egységeire

Munkaerő tervezés - Manpower planning/job design
fő célja a megfelelő számú és összetételű munkaerő biztosítása a megfelelő munkakörbe a kellő időre

Munkakör bővítés - job enrichment
ellenkezője a specializációnak, egy alkalmazott minél többféle feladatot láthat el

Munkakör elemzés - Job analysis
a munkamagatartás, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó egyéb információk szisztematikus vizsgálata

Munkakör értékelés - Job evaluation
értékelési folyamat, mely segítségével megállapítható, hogy egy munkakörnek mekkora a fontossága az adott szervezeten belül

Munkakör gazdagítás - Job enrichment
hosszú távú stratégiai megoldás a munkaköri rotáció és bővítés lehetőségére, meglehetősen eltérő feladatokat csoportosít egy-egy munk+B54akörbe

Munkakör osztályozás - Job sharing
munkakörök besorolási rendszere

Munkakör specifikáció - Job specification
minimumképzettség meghatározása, melyre a jelentkezőnek szüksége van az állás betöltéséhez (tapasztalat, gyakorlati idő, végzettség, nyelvtudás)

Munkakör tervezés - Job planning
munkakörök strukturálása, mely során az optimális teljesítmény és az elégedettség elérésére törekszünk

Munkaköri leírás - Job description
tartalmazza: munkakör neve, osztály, közvetlen felettes, kötelezettségek, munkaköri feladatok, munkakör célja, felelősség, kihívások, igényelt végzettség és gyakorlat, elvárások, kiegészítő információk

Munkaköri követelmények - Job requirements
adott munkakörhöz a szervezet által meghatározott kritériumok és viselkedések

Munkaminta vételezés - Job sampling
az elvégzendő munka ismeretét méri fel

Munkaszerződés - Contract
a munkavállaló és munkáltató között történő megegyezést írásban rögzítő dokumentum, mely tartalmi elemei szerződésbe foglalják a munkavégzéssel kapcsolatos összes részletet

N

Nyereségrészesedés - Option
teljesítményhez kötődő, vállalati szintű ösztönzésre rendszer, melynek célja a vállalat és dolgozók céljainak összehangolása

O

OD modell - OD model
szervezetfejlesztési modell, mely tervezett lépések sorozatából álló folyamat

On-campus toborzás - On-campus recruitment
lényege, hogy a toborzási és kiválasztási folyamatok minden lépése az egyetem falain belül történik

Opció - Stock Option
munkáltató jogosult a dolgozóknak szokásos javadalmazásukon felül egy további összeget fizetni készpénz vagy részvény formájában a profit függvényében (előre meghatározott időpont lejárta után)

Operatív vezetés - Operative management
művezetők, osztályvezetők, üzemvezetők, igazgatók, akik felelősek az erőforrások hatékony felhasználásáért

Orientációs kézikönyv - Orientation Handbook
a beilleszkedést szolgáló kézikönyv, mely a munkába lépő munkavállaló orientációját segíti adott vállalaton és szervezeten belül

Outplacement
foglalkozatási struktúra átalakítása miatt létszámleépítésbe kezdő vállalatok, a leépítendő célcsoportnak karriererősítő tréningeket szerveznek

Outsourcing
a szervezetek a kevésbé fontos tevékenységeket kiszervezik a vállalatból és azokat külső cég, tanácsadó iroda látja el teljes körűen

Önéletrajz - Curriculum Vitae, CV
személyi adatainkat, végzettségeinket, szakmai hátterünket, ismereteinket és tudásunkat, tapasztalatunkat magába foglaló dokumentum, melyet az adott pozícióra történő jelentkezéskor juttatunk el a munkakört meghirdető munkáltató részére

Ösztönzés menedzsment - Motivation management
célja, hogy a szervezet céljainak elérését biztosítsa azáltal, hogy a dolgozókat motiválja, ösztönzi a munkaidő ledolgozására, képességeik hatékony felhasználására hozzájárulva ezzel a szervezet eredményeihez

Ösztönzési gyakorlat - Incentive exercise
ösztönzési stratégia konkrét megvalósulása

Ösztönzési politika - Incentive policy
ösztönzésre vonatkozó főbb elvi iránymutatás, alapelveket határozza meg

Ösztönzési stratégia - Incentive strategy
az ösztönzési politika által megfogalmazott elvek alapján az ösztönzést hosszabb távon a szervezet üzleti stratégiájához rendeli

P

Participáció - Participation
intézményesített részvételi lehetőséget biztosít a munkavállalók számára a vállalati döntési folyamatokban.

Peter-elv - Peter-method
belülről előléptetéskor gyakran előfordul, hogy a vezetővé előléptetett alkalmazott az új munkakörben már nem a várakozásnak megfelelően teljesít

Próbaidő - Probation time
a munkavállaló részére munkaszerződésben kikötött időtartam a munkavégzés kezdetétől számítva (általában 3 hónap), mely során speciális szabályok érvényesek a munkaszerződés megszűntetésére

Profil - Profile
a személyzeti tanácsadó irodák által készített ún. jelölt profil magába foglalja az adott jelentkező szakmai hátterét, ismereteit, végzettségeit, tényleges nyelvtudását, személyiségére vonatkozó jellemzőket, az első benyomásról szóló információkat

PRP
performance related pay teljesítményfüggő fizetés

Pszichometriai tesztek - psychometric tests
egyén tanult és természetes képességeinek felmérésér és személyiségjellemzőinek feltárására használjuk

Pszichometriai tesztek - psychometric tests
egyén tanult és természetes képességeinek felmérésér és személyiségjellemzőinek feltárására használjuk

Q

QC - quality circles
beavatkozás a minőségi körökbe

R

Rehabilitiációs alap - Rehabilitation Fund
megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának elősegítése törvényben előírtak alapján

Rendes felmondás - Notice
határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésének általános formája

Rendkívüli felmondás - Notice
munkaviszony azonnali hatállyal történő megszűntetése rendkívüli esetekben (amikor súlyos következményekkel járó magatartást tanúsított valamelyik fél)+B133

Researcher
a toborzás során piackutatást végző szakember, aki a potenciális jelölteket az adott cégeknél felkutatja

Rotáció - Rotation
betanításra, motiválásra, fejlesztésre használt eljárás, mely során az alkalmazott több munkakörben szerezhet tapasztalatot

S

Séma - Pattern
az egyének által a jelenlegi helyzetük megítélésére használt szervezett ismeret és tapasztalat halmaza

Short list - Short list
személyzeti tanácsadó iroda által a kiválasztás során alkalmasnak ítélt, bemutatandó potenciális jelöltek listája

Sikerdíj - Success-fee
személyzeti tanácsadó irodának a sikeres elhelyezés után fizetendő kizárólag közvetítési díj

SM
scientific management képviselői: Taylor, Gilberth, Gantt

Specializáció - Specialization
az iparosodás korában a munkakörök specializációja a fokozott munkamegosztást eredményezte

Stratégiai vezetés - Strategical management
a stratégiai gondolkodásmód legfejlettebb módja, egész szervezetre, operatív és funkcionális egységekre is kiterjed, szintjei: vállalati szint (tervezés), divíziószint (kialakítás), funkcionális szint (megvalósítás)

SWOT analízis - SWOT analyzing
(magyarul: GYELV), erősségek, gyengeségek, lehetőségek, veszélyek

Szakképzési alap - Vocational Fund
szakképesítés megszerzésére szervezett szakképzési tárgyi feltételeinek fejlesztésére, új gyakorlóhelyek létesítésére és a meglévők bővítésére szolgáló támogatás a munkaadóknak pályázat útján

Szakszervezetek - Labour/Trade Union
önkéntesen, hosszú távra létesített munkavállalói érdekszövetségek, melyet tagjai a saját gazdasági és szociális helyzetük javítása céljából hoznak létre.

Számítógépes rendszerek - PC systems
számítógépes szoftverek által az értékelések, adminisztráció és információk tárolása

Személyzet fejlesztés - Personnel development
a vállalaton belüli dolgozók szakmai vagy személyiségjellemzői fejlesztésére irányuló programok

Személyzeti menedzsment - Personnel management
végső célja a szervezeti hatékonyság biztosítása

Személyzeti politika - Personnel policy
legfontosabb elvek, irányelvek, szabályok, eljárásmódok

Személyzetszerzés - Personnel recruitment
személyzet megnyerése, toborzása

Szervezetfejlesztés - Organizational development
tréning, továbbképzési programok, kompetencia és teljesítményfejlesztés, jövedelem és kompenzáció összekapcsolása a teljesítménnyel, bérköltségek ellenőrzése

Szervezeti struktúra - Organizational structure
az az infrastruktúra, melyen belül a stratégia létrejön és megvalósul

Szociális rendszer - Social system
jóléti és szociális juttatások, intézkedések a vállalkozások körében

Szociometriai vizsgálat - Sociometrical examination
az adott szervezeten belüli kapcsolatokat vizsgáló kérdőív

T

Távmunka - Teleworking
napjainkban használatos fogalom, mely lehetővé teszi munkavégzés helyszíneként a vállalat helyétől való eltérést (pl. otthon végzett munka)

Teljesítmény értékelés - Performance appraisal
a munkavállaló munkaköri feladatainak munkavégzésére irányuló értékelő rendszer, segíti a a szervezetet céljai elérésében azáltal, hogy produktív alkalmazottat fejleszt+B145

Teljesítménymenedzsment - Performance achievement management
az egyéni és szervezeti teljesítmény növelésére szolgáló programok összessége (pl. teljesítmény növelő tréning)+B43

Térbeli differenciáció - Spatial differency
a szervezet földrajzi alapokon történő szerveződése

Toborzás - Recruitment
munkaerő ellátás a megüresedett pozíciók betöltésére belső vagy külső forrásokból+B51

Top-down eljárás - Top-down procedure
felülről lefelé módszer, a vezetők, menedzserek, alkalmazottak és fizikai dolgozók munkakör értékelési eljárása

TQM
Total Quality Management, teljes körű minőségirányítás

Tudás menedzsment - Knowledge management
a tudás kognitív ismeret birtoklását és adott helyzetben történő értelmezési képességét jelenti

TWI
vállalaton belüli képzés, melynek módszere a következő négy lépésből áll: tények összegyűjtése, mérlegelés és döntés, cselekvés, elért eredmények ellenőrzése

U

Utódlási kártya - Replacement card
rendelkezésre álló menedzseri képességek elemzésére és előrevetítésére használatos dokumentum

Utódlás tervezés - Succession planning
bizonyos (menedzseri) pozíciók esetében előre tervezés a lehetséges megüresedésre

V

Validitás - Validity
a tesztek és eljárások vizsgálatakor használt fogalom, mely az adott eljárás érvényességét, beválhatóságát vizsgálja

Vállalati hierarchia - Structure hierarchy
a vállalaton belüli szervezeti struktúra felépítése, mely magába foglalja a beszámolási kötelezettségeket, alul- és felülrendelt viszonyokat

Vállalati kultúra - Company/coorporate culture
egy adott csoport által a külső alkalmazkodás és a belső integráció érdekében kitalált, felfedezett és továbbfejlesztett alapelképzelések sora

Vállalati küldetés - Company mission
misszió

Végkielégítés - Severance pay (pay-off)
egyfajta anyagi kárpótlás munkavállaló részére, amennyiben a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélüli megszűnése következtében szűnik meg

Vertikális differenciáció - Vertical differency
a vállalati hierarchián belüli különböző szintek melyeken keresztül az irányítás és a koordináció megvalósul

VOMP modell - VOMP model
nemzetközi gyakorlatból jól ismert vállalatra szabott képzési programok implementálása

 
Főoldal | Fontos Kérdések | Fontos Információk|  Menetrendek
Legfrissebb Fontos Kérdések:
További Fontos Kérdések >>
 
FontosInfok.hu - a közhasznú információk gyűjteménye

Honlapunkról
Hogyan működik?
Hogyan vásárolhatok?
Ingyenes hirdetés

Regisztráció
Elfelejtett jelszó
Írjon nekünk!
Hírlevelet kérek

Település infok
Fogalomtár, lexikon
Ki kicsoda? ............................ Mesetár: 2000 db mese

Közlekedési mentrendek
Fesztivál menetrendek
Várható időjárás
..... Postai nyitvartások

Fontosinfok.hu Kövessen minket a Facebookon is!!! H kedvelsz minket lájkolj!! Fontosinfok.hu a közhasznú adtok gyűjteménye település információk foglaomtár ki kicsoda? Mesetár menetrendek stb. Fontosinfok.hu a közhasznú adtok gyűjteménye település információk foglaomtár ki kicsoda? Mesetár menetrendek stb. Fontosinfok.hu a közhasznú adtok gyűjteménye település információk foglaomtár ki kicsoda? Mesetár menetrendek stb. Fontosinfok.hu a közhasznú adtok gyűjteménye település információk foglaomtár ki kicsoda? Mesetár menetrendek stb. Fontosinfok.hu a közhasznú adtok gyűjteménye település információk foglaomtár ki kicsoda? Mesetár menetrendek stb.
© 2017 Fontosinfok.hu | Hírlevél | Elérhetőség | Üzletszabályzat | Médiaajánlat | Szerzői jogok | Fontosinfok.hu adatvédelmi elvei